Taaliconen
Wat zijn taaliconen? En hoe kan je ze gebruiken in jouw organisatie?
Taaliconen laten taalleerders in een oogopslag zien hoeveel Nederlands nodig is om een activiteit te volgen. En ze laten zien dat een organisatie openstaat om Nederlands te oefenen.
Er zijn vier niveaus. Hoe meer tekstballonnen ingekleurd zijn, hoe meer Nederlands je al moet kunnen.
- Je begrijpt of spreekt nog niet veel Nederlands.
- Je begrijpt al een beetje Nederlands maar je spreekt nog niet zo goed.
- Je begrijpt al veel Nederlands en je kan ook iets vertellen.
- Je begrijpt heel veel Nederlands en spreekt het goed.
Wil je de taaliconen in jouw organisatie gebruiken?
Volg de e-learning 'Hoe ken je taaliconen toe?'. Je ontdekt het belang van taaliconen en je leert er welk taalicoon past bij je eigen activiteiten, cursussen en workshops. Meer info vind je op de website van het Agentschap Integratie en Inburgering.
Samengevat
- Met taaliconen promoot je jouw aanbod bij iedereen die Nederlands wil oefenen! Niet elk initiatief is gepast voor elke anderstalige. Zo zijn bijvoorbeeld veel theatervoorstellingen te hoog gegrepen voor wie pas Nederlands leert.
- Veel anderstaligen twijfelen of hun kennis van het Nederlands voldoende is om te kunnen deelnemen: hoe moeilijk zal het Nederlands zijn? Zal ik de begeleider begrijpen? Moet ik veel praten?
- Door de taaliconen zien taalleerders in een oogopslag dat ze welkom zijn in jouw organisatie om Nederlands te oefenen en welk aanbod bij hen past.
Meer vragen
Hoe zorg je ervoor dat iedereen jouw promotie begrijpt?
Het is belangrijk dat iedereen begrijpt wat je mag verwachten van de activiteit.
Duidelijke tekst
Beperk je in je promotie tot de essentie. Gebruik duidelijk Nederlands in je teksten. Zo zijn mensen die nog niet zo goed Nederlands spreken makkelijk mee. Ook voor Nederlandstaligen is het heel fijn dat ze in één oogopslag alle belangrijke info zien.
> Wil je je teksten snel omzetten naar duidelijke taal? Gebruik de website Schrijf Simpel.
Beelden
Gebruik echte foto’s van jouw werking, die laten zien wat er gebeurt tijdens de activiteiten. Zo krijgen mensen een duidelijk en realistisch beeld.
Informatie
Vermeld essentiële informatie, zoals datum en tijdstip, locatie, doelgroep en prijs. Voeg altijd een contactpersoon met e-mailadres en telefoonnummer toe. Whatsapp is een heel toegankelijke communicatiemethode, ook voor deelnemers met beperkte digitale vaardigheden.
Organiseren jullie initiaties? Geef dat zeker mee in je communicatie!
> Bekijk een voorbeeld van een toegankelijke flyer.
Via welke kanalen bereik je nieuwkomers?
Anderstalige nieuwkomers bereik je, zoals andere doelgroepen, via een combinatie van verschillende kanalen.
Flyers
Een flyer kan je rustig thuis bekijken, eventueel met de hulp van een ondersteuner of een vertaalapp. Het is bovendien een geheugensteun op het moment van de activiteit zelf.
Een flyer bereikt ook mensen die beperkte digitale vaardigheden hebben en zij die minder toegang hebben tot een internetconnectie.
Wat zijn goede plaatsen om jouw flyers te verspreiden? Bijvoorbeeld bij de lokale supermarkt, het buurthuis, scholen …
Maak een goede flyer met onze tools!
Digitaal
Registreer je activiteit op de website ikdoemee.be. Het werd speciaal ontwikkeld om anderstalige nieuwkomers het vrijetijdsaanbod te laten ontdekken.
Zet jij je activiteiten al in de UITdatabank? Goed nieuws, je kan ze automatisch publiceren op ikdoemee.be door taaliconen toe te voegen.
Toeleiders
Omdat anderstalige nieuwkomers het vrijetijdsveld nog niet zo goed kennen, spelen toeleiders een belangrijke rol. Dat zijn medewerkers van het Agentschap Integratie en Inburgering, brugfiguren op school of medewerkers van je gemeente. Zij geven nieuwkomers meer context dan enkel een flyer. Ze beantwoorden ook algemene vragen rond vrije tijd. Betrek dus gerust gemeenteloketten en scholen in de buurt om je promotiemateriaal te verspreiden.
Snuffelmomenten
Toeleiders kunnen anderstalige nieuwkomers ook meenemen om jullie werking (ter plaatse) te leren kennen. Dat is voor deze doelgroep bijzonder interessant om te weten te komen hoe het er echt aan toe gaat in je organisatie.
